まるでカルト教団？ 「働きがい」洗脳でうつになった女性 「つまらない」と思いながら鬱々と働くより、やりがいや自身の成長を実感しつつ働くほうが幸せ。でも、だからといって、「働きがい」さえあれば長時間労働でも低賃金でもいい、というのは違います。 仕事働く女性転職 6/30
女性管理職の働きがいは上司で決まる？ 「２０２０年に女性管理職の比率を３０％にする」 政府が掲げた目標に、各企業が必死に取り組んでいる。 そんな先進企業で働く女性管理職をやる気にさせるコツとは。（編集部・高橋有紀、ライター・和久井香菜子） 仕事働く女性転職 6/30
企業のスタープレーヤーのための制度？ 「WE」とは ワーママや介護世代の労働者に、自由な働き方の選択肢を示す、との考えで、安倍政権が成長戦略第2弾に盛り込むのが「ホワイトカラー・エグゼンプション」（WE）。しかしそこには、賛否両論があるようだ。 仕事安倍政権過労死 6/26
残業代稼ぐために社員が偽装「早出のトリック」 企業の間で、残業を抑制する動きが広がっている。人件費を削減する意図はもちろんある。ただ、最近はサービス残業や過労死といった“ブラック”な実態が、大手企業にも存在することが発覚。そんな企業は容赦のない批判にさらされるため、ワークライフバランスに取り組まざるを得ないのが実態だ。 仕事過労死 6/24
「アリナミン」日本の疲れに60年、応えてきた 由来は「アリチアミン」 国民の「疲れ」に60年間、応えてきた武田薬品工業のアリナミンシリーズが誕生したのは、高度経済成長が始まった1954年。 仕事 6/24 週刊朝日
日本の経営者輩出するHBS 学んだ「プリンシプル」とは 楽天の三木谷浩史氏やディー・エヌ・エーの南場智子氏ら、日本でも多くのリーダーが輩出してきたハーバード大学経営大学院（HBS）。卒業生たちは、HBSで何を得たのか。 仕事 6/22
ワークライフ時短術 効率仕事力を磨くには？ 時間を上手にやり繰りし、仕事もプライベートも充実させる。 そんな人たちの仕事術は、どこが違っているのか。 実践するビジネスパーソンらにその方法を聞いた。（編集部・塩月由香、ライター・岡本俊浩） 仕事 6/22
働く女性の悩みは日米共通？ ハウスワイフ2.0の背景 アメリカで話題の「ハウスワイフ2.0」の潮流は日本にも来ている。学歴やキャリアの自信に裏打ちされ、会社を飛び出す女性たち。新しい主婦像は、仕事と家庭の両立に悩む女性たちを救うのか。 仕事働く女性 6/16
いつまで働けばいいの？ ４０代シングル女性のつぶやき 平均寿命まで生きるとして、まだあと４０年。年金だって、支給されるのか、あやふやだ。 そんな将来の不安を抱えて生きている４０代、独身の女性たちのつぶやき。 「いつまで働いたらいいの」の声に迫ってみた。（ライター・樋田敦子） おひとりさま仕事働く女性転職 6/16
ブーイング乗り越えスタバに転職 HBSで学んだこと 日本でも多くの経営者が在籍経験を持つ、ハーバード大学経営大学院（HBS）。HBS公認の日本同窓会「HBSクラブオブジャパン」の理事、松澤修一によると、HBSの日本人卒業生は約2千人（エグゼクティブコース含む）。うちMBA取得者は約530人だ。楽天の創業者で会長兼社長の三木谷浩史（49）やディー・エヌ・エーを創業した南場智子（52）、ローソン会長の新浪剛史（55）ら、社会に新たな価値を提供する人材が輩出している。HBSとは一体どんな場所なのか。 仕事働く女性 6/14
JAL経営破綻時、支えてくれたのは“旅行会社”だった 週刊朝日の長友佐波子編集長が、フロントランナーの女性にインタビューする本誌企画。今回は、今春日本航空の西日本地区支配人に就任した中野星子氏に話を聞いた。 仕事働く女性航空 6/9 週刊朝日
格差の意識が薄れている？ 世襲で固定化する社会階層 格差社会という言葉が定着してきた昨今。一方で、人々が格差に対して鈍感になりつつあるというデータもある。世襲による格差の固定も進んでいるようだ。 仕事 6/7
あだ名は「センチュリー」ファミリー企業2代目の悩み ファミリー企業で重要なのは、次の世代がいかにして事業を継ぐのかということ。周りにちやほやされがちな2世だが、意外と悩みは深いらしい。実際に、後継者たちは何をきっかけに継ぐ決意をするのか。 仕事 6/6
糸井重里 40歳の頃には「絶対に戻りたくない」理由 コピーライターとして長年活躍している、糸井重里さん。しかしそんな糸井さんでも、40歳を迎えた時には悩んだという。当時のことを次のように振り返る。 仕事糸井重里 6/6
二死満塁から起死回生 日本交通、約2千億の負債から再起 世襲――一般的には良く言われない。しかし、現実には規模の大小を問わず、日本企業の大半は世襲で受け継がれる。創業家だから断行できる改革がある。 仕事 6/5
