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「65歳定年で辞めないで！」人手不足企業の本音…会社は社員に何歳まで働いてほしいのか 「60歳定年、65歳まで継続雇用」が社内規定だという企業は多いもの。ところが人手不足を背景に、企業が社員に期待するリタイア年齢がどんどん延びているのをご存じですか。 著書『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』が話題を呼んでいる山崎俊輔氏が、高齢人材の雇用にまつわる企業の思惑を分析します。

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10/2 東洋経済オンライン

サンド伊達さん｢脳梗塞｣公表で注目　顔･腕･言葉に表れる前兆とは？予防可能な10の危険因子 お笑いコンビ・サンドウィッチマンの伊達みきおさん（52）が脳梗塞のため、活動を休止されました。8月28日の事務所の発表によると、幸い大事には至らず、現在は入院治療を受けており、回復に向けてリハビリを行っているといいます。

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9/18 東洋経済オンライン

44歳独身男性の突然死、助けを求めて"ほふく前進"した形跡も…解剖医が見つけた米粒大の死因とは 休み明けに無断欠勤した会社員の44歳男性。上司が自宅を訪ね、亡くなっているのが発見されました。痩せ型で、病院にかかった形跡もなかった彼は、なぜ突然死したのでしょうか。

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9/11 東洋経済オンライン

塩野義製薬「実質的な定年廃止」へ…「実質的」の但し書きに漂う大企業のシビアな本音 塩野義製薬が「実質的な定年廃止」を目指すというニュースが話題です。今、リタイアをめぐる環境が大きく変革していると説く、新刊『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』が話題の山崎俊輔氏が、この注目のニュースを読み解きます。

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9/4 東洋経済オンライン

「中堅・管理職」を置き去りにする初任給インフレの末路　新人に給与を逆転され、黒字リストラの標的にも 「自分たちががんばってきたこの7～8年は何だったんだ」

初任給新人初任給インフレ中堅社員給与賃上げ

8/28 東洋経済オンライン

「最近、急に老けた？」 有名登山家が43歳で亡くなる謎にも通じる 40代前半と60歳の“老化の分岐点” あたりまえのことですが、1年たてばひとつずつ歳をとります。でも、自分でも周囲の人でも、なんとなく急に老けたなと思うことってありませんか？

隠居・大阪大学老化

8/21 東洋経済オンライン

会社に言われるまま雇用延長　辞め時を決断できなかった人を待ち受ける「悲しすぎる後悔」 今、リタイアをめぐる環境が大きく変革していると説く、リタイアメント・アドバイザーの山崎俊輔氏。それは会社員が引退のタイミングを自由に選べるようになる、好ましい変化である一方、辞め時を逃してずるずる働くことになる危険性もあるといいます。 新刊『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』を上梓した山崎氏が、後悔しないための「60歳からの働き方」を解説します。

リタイア・シフト60歳からの働き方人生100年時代年金

8/14 東洋経済オンライン

｢終わった人｣にならないために50代は何をすべきか？ "キャリア後半戦"を豊かにする｢しがみつく才能｣と｢弱いつながり｣ 50代に差しかかると、「自分はもう会社から必要とされていないのではないか」という思いにとらわれ、「そろそろ先が見えてきました」と口にする人は少なくない。同期入社の誰かが役員に昇進すれば、悲愴感は一段と強まるだろう。若い頃には気にもとめなかった社内の序列に加え、収入や社会的地位における格差を強く意識するようになる年代でもある。

50代の転職転職キャリア

8/7 東洋経済オンライン

｢AIの答えが全然､頭に入らない人｣が急増中　 ｢自分の言葉で説明できない人｣に欠けている"根本能力"は？ 偏差値70以上の進学校で指導し、教え子の5人に1人を東京大学合格へ導いてきた国語科専任教諭、市野瀬早織氏。

AI読み方スキル

7/31 東洋経済オンライン

「高齢社員はお荷物」はもう通用しない　日本のシニア層の若返りを示す科学的根拠とは 「高齢になったら知力も体力も衰えるんだから、現役世代と同じ給料をもらう（払う）わけにはいかない」と、働く側も企業側も考えがちです。 しかし、その前提条件がそもそも間違っているとしたら？ 新刊『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』を上梓したリタイアメント・アドバイザーの山崎俊輔氏が、日本の高齢者の体力・知力の現状について解説します。

健康寿命人生100年時代平均寿命リタイア・シフトシニア

7/24 東洋経済オンライン

定年後｢気づけば家庭に居場所がなかった｣男性たち　医師が語る"孤独で惨めな老後"を回避する50代からの備え 定年後に一気に老け込んでしまう人にはいくつかの特徴があるといいます。「体から脳を癒やす すごい自律神経セルフケア」を監修した医師で心理カウンセラーの野上徳子先生が解説します。

定年退職定年老後熟年うつ

7/17 東洋経済オンライン

なぜ？「東大に受かったが明治は不合格」「青学に受かったが女子大はダメだった」　"予想外すぎる受験結果"が増えている 「東京大学に受かったのに、明治大学は不合格だった」

受験東大大学受験明治青学受験結果MARCH早慶上智

7/10 東洋経済オンライン

「話が通じない日本人」が急増している本当の理由　相手の説明を理解できない人に共通する“ある欠点”とは 偏差値70以上の進学校で指導し、教え子の5人に1人を東京大学合格へ導いてきた国語科専任教諭、市野瀬早織氏。

話しが通じない人話しを理解できない人コミュニケーション言葉

7/3 東洋経済オンライン

｢メールのCCからしれっと外してくる…｣　手柄を横取りする"モンスター同僚"の傾向と対策 どんな集団にも、1人や2人、苦手だな、関わりたくないな、と思う相手はいるものです。同級生にもサークル仲間にもアルバイト先にも、気の合わない人はいたと思います。

同僚職場仕事人間関係つきあい方

6/26 東洋経済オンライン

「職場の人間関係」に疲れて孤独を選んだ男性が"まさかのピンチ"　雑談をまったくしないとどうなる？ 私が監修した書籍『同僚とのつきあい方』では、新入社員世代から見て先輩世代に当たる20代後半～50代の会社員を対象に「同僚とのつきあい方アンケート」を行い、そこに寄せられた声を本書プロジェクトチームが整理し、分析しました。

人間関係職場雑談

6/19 東洋経済オンライン

6月はクラスが荒れる…「一人ひとりはいい子なのに」静かに進む“令和の学級崩壊”はなぜ起きるのか 「4月はあんなに落ち着いていたのに、最近なんだかクラスがザワザワしてきた」。多くの教員が口をそろえてそう語る時期が、いわゆる「魔の6月」です。

小学校小学生学級崩壊魔の6月

6/12 東洋経済オンライン

"ある社員"の言動で新人が次々と辞める職場　女性の66％が認識している　管理職が"お局さま"に注意できないワケ 「あの人さえいなければ、うちの職場はもっとよくなるのに」。こう感じたことがある人は、少なくないはずだ――。

キャリアベテラン社員お局管理職女王蜂症候群Queen Bee Syndrome

6/5 東洋経済オンライン

名ばかり昇給では解決不能､疲弊する現場と若手の冷めた視線　昭和の逃げ切りを許さない｢管理職罰ゲーム｣　 当社では昨年、管理職罰ゲーム対策として、管理職の給与を引き上げました。経営者は『管理職罰ゲームの問題を解決した』と公言していますが、本当にそうでしょうか。まだまだ問題は大ありなんですが…」

管理職罰ゲーム管理職

5/29 東洋経済オンライン