「woman」に関する記事一覧

玉置太郎

子育ては“育休”で終わらない　職場復帰後は「仕事」と「家事・育児」との時間のせめぎ合い 育休取得後、時短勤務で復帰した朝日新聞の男性記者は、家事・育児に専念していた生活に仕事が加わることに大きな負荷を感じた。時間に追われる状況から見えた価値観の変化とは。AERA 2024年9月9日号より。

woman女性特集④

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玉置太郎

ためらった男性育休　取得後にイライラは妻へ　夫が気づいた過去の自分の姿 男性の育児休業取得率は前年度からほぼ倍増の30％に達した。実際に育休を取得した夫が家事育児に専念して感じたことは。朝日新聞記者の経験を紹介する。AERA 2024年9月9日号より。

woman女性特集④

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井上有紀子

男性中心の社内風土から脱却を　“OBN”に染まった行動を変える10カ条をチェック 男性中心に物事が決まる、雑務は女性に振るなど日常にあふれるオールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）。その文化を変えようと動き始めたある企業の取り組みを紹介する。AERA 2024年9月2日号より。

woman女性特集④

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井上有紀子

男性中心社会が築いてきた“OBN”　非公式の場で決まる暗黙のルールが女性活躍の壁に ダイバーシティー推進や女性活躍を進める企業は多いが、現実はまだまだ男性が中心で物事や仕事の采配を管理職の男性が決める職場も多いのでは。職場にはびこる男性中心のルールとは。AERA 2024年9月2日号より。

woman女性特集④

9/2

“男子たるもの稼いでナンボ”の「生きづらさ」　ジェンダー平等に向けた「令和モデル」に切り替えを 「男は仕事、女は仕事と家事・育児」の男性優位社会が今も続く理由は、稼ぎ手＝男性という性別による役割を前提としていることも大きい。主夫となった記者が、役割によるストレスと妻の苦労に気づいたきっかけとは。AERA 2024年8月26日号より。

woman女性特集④

8/22

“駐夫”になった政治部記者　男性優位社会が今も続く令和・ニッポンの実態を紐解く 1997年以降、共働き世帯数が専業主婦世帯を上回る日本で、男性が家事・育児に取り組まない、あるいは取り組めないのはなぜか。妻の海外赴任を機に「駐夫」として主夫に転じた政治部記者がデータを基にその理由を考える。AERA 2024年8月26日号より。

woman女性特集④

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井上有紀子

女性が正社員になれない「真っ黒な天井」と闘う 非正規で30年働いた渡辺照子・練馬区議が語る働き方の問題点 2022年から東京都練馬区区議を務める渡辺照子さん（65）。30年以上、非正規で働き続け、派遣社員として雇い止めされた経験もある。そんな渡辺さんが、女性たちを取り巻く現状と課題を語った。AERA 2024年8月12日-19日合併号より。

woman女性特集③

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井上有紀子

派遣で16年同じ職場で働くも雇い止め　渡辺照子・練馬区議「雇用形態で差別が合法化」 30年以上、非正規で働き続け、派遣社員として雇い止めも経験した東京・練馬区議の渡辺照子さん（65）。その半生を振り返ってもらった。AERA 2024年8月12日-19日合併号より。

woman女性特集③

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千駄木雄大

「年収300万円時代」男女格差なく薄給　家族から期待される“女性の幸せ”に戸惑いも 人手不足で就活では売り手市場と言われ、働く現場での男女格差はなくなっているようだ。でも、生活に困らないだけの給与をもらうことができず、厳しい現実に直面する若者が多くいる。AERA 2024年8月5日号より。

woman女性特集③

8/1

大谷百合絵

「生理がつらい」と母親に言えない子どもたち　「みんな我慢している」の連鎖を断ち切るための“父親の役割” 学校が夏休みに入り、普段より親子で話す機会が増えた家庭も多いはず。だが、娘と「生理」についてオープンに話せる家庭は、どれほどあるだろうか。子どもたちの生理事情について啓発活動をしている、衛生用品大手ユニ・チャーム（本社・東京都港区）Japan Brand Management部FC Brand Management部、部長の長井千香子さんは「生理のトラブルを母親にも相談できず、一人で我慢している子は多い」と話す。実は我が子が直面しているかもしれない、「小中学生の生理の悩み」について、長井さんに話を聞いた。

woman性とカラダ

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鎌田倫子

女性が起業する上ではタブーだった？出産後の「隠し子」状態からの変化と業績のリアルな話　「ビースポーク」社長綱川明美さん 今の時代にフィットした生き方や働き方の先にある女性リーダー像って？ そんなテーマを掲げて編集長の鎌田倫子が女性リーダーにインタビューする連載。3人目は、多言語 AIチャットボットの開発・運用を手掛けるベンチャー企業の「ビースポーク」社長の綱川明美さんにご登場いただいた。

女性起業家ビースポークwoman

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鎌田倫子

なぜ「サラリーマン家庭に憧れた」女性が高校卒業後に渡米し、UCLAを3年で卒業して起業したのか　「ビースポーク」社長綱川明美さん 今の時代にフィットした生き方や働き方の先にある女性リーダー像って？ そんなテーマを掲げて編集長の鎌田倫子が女性リーダーにインタビューする連載。3人目は、多言語AIチャットボットの開発・運用を手掛けるベンチャー企業の「ビースポーク」社長の綱川明美さんにご登場いただいた。

woman綱川明美女性起業家多言語AIチャットボットビースポーク

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山本奈朱香

女性が職場の中核からはじかれる　正社員の働き方改革が進まなければ、しわ寄せは女性に 非正規で働く人の中には、本当は正社員になってキャリアを積みたい人もいる。家庭の事情に影響を受けやすい女性が正社員になりたくてもなれない、ハードルとは。AERA 2024年7月29日号より。

woman女性特集③

7/27

山本奈朱香

正社員と同じ仕事で給料安い、時給上がっても10円　企業の“調整弁”にされる非正規雇用 生活スタイルに合わせて働けるメリットもある非正規雇用。だが、雇用期間や収入に不安を抱える人も多い。アンケートに寄せられたデメリットとは。AERA 2024年7月29日号より。

woman女性特集③

7/26

大塚玲子

夫より圧倒的に多い妻の家事時間　妻の収入が上であっても変わらない男性優位の理不尽さ “家事育児は収入が低い妻がやること”それっておかしいのでは？と疑問を感じる声が。では夫より妻の稼ぎが多い場合はどうなのか。AERA 2024年7月22日号より。

woman女性特集③

7/19

大塚玲子

収入が低い妻は「下」、それおかしくない？　 夫婦共働きの家庭で「家事育児は夫婦で平等に分担している」と答える割合はどのくらいだろうか。夫より収入が少ないことを理由に、妻が家事育児を担うことを当たり前とする風潮がある。AERA 2024年7月22日号より。

woman女性特集③

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小野ヒデコ

“こんなにも住む世界が違う”コロナ禍で露呈した正規と非正規の格差　転職は応募ルートと書類に工夫を 非正規雇用の労働条件は正社員に比べると様々な格差があり、コロナ禍では身の安全まで脅かされる事態に。正社員としてキャリアを積み、収入を増やす手立てはあるのだろうか。AERA 2024年7月15日号より。

woman女性特集③

7/14

小野ヒデコ

“キャリアどころか働くだけで精一杯”　女性の非正規雇用が5割超え　賃金の低さ訴える声 少子化による人手不足というニュースを目にする一方、非正規で働く女性は5割を超えている。スキルも意欲もある女性がキャリアを積めず収入も上がらないのはなぜか。AERA 2024年7月15日号より。

woman女性特集③

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