千駄木雄大

早慶上智、GMARCH…高学歴でも仕事に「夢を見ない」若者たち　就職先を「妥協」するホントの理由 早慶上智、GMARCH……。名のある大学を卒業したのに、大手企業を就活で目指さない、若者が増えている。いまどきの若者の最優先事項とは何か。

早慶上智GMARCHブラック企業奨学金

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教材は「逃げ恥」　男子校での妊娠・育休や生理教育を工夫する教師たち 男女平等、雇用機会均等などで性別分業の意識改革は教育現場でも浸透し、性別に対するフラットな価値観を持つ若い世代は増えている。しかし親世代にまだその意識は低く、進路選択の際に無意識に“男だから、女だから”と意見することもあるようだ。AERA 2025年3月24日号より。

女性特集⑨woman

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別学でジェンダー・バイアス形成？　女子高出身は自主性が強くなる一方、“女は家庭”に賛成の割合高く ある女子校に18年間通っていた女性は「女子校の方が図太くなれる、ひとりで生きていける人が多い」と話す。“男らしさ、女らしさ”のような性別による役割意識の醸成は共学と別学で違いがあるようだ。AERA 2025年3月24日号より。

女性特集⑨woman

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出社かリモートか「二択に留まらない判断」が鍵　常見陽平さんに聞くこれからの働き方 コロナ禍以降、普及したリモートワークだが、出社に方針転換する企業も少なくない。出社かリモートか、働き方が二択化しつつあるが、ワークスタイルに正解はあるのか。働き方評論家の常見陽平さんに聞いた。AERA 2025年2月10日号より。

出社回帰リモートワークハイブリッドワーク

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「出社回帰」で働き方どう変わる？　「無理やり出社は格好悪い」“行きたいオフィス”目指す企業も 定着したかにみえるリモートワークだが、最近、多くの企業で「出社回帰」が進んでいる。こうした流れの中、出社とリモートワークそれぞれの良さを生かし、独自の取り組みを行う企業も現れている。AERA 2025年2月10日号より。

出社回帰リモートワークハイブリッドワーク

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企業の「出社回帰」に「ろくでもない方針転換」と不満の声も　リモート勤務の功罪とは コロナ禍以降、定着したリモートワーク。オフィス縮小移転やフリーアドレス化も進み、通勤時間がないことを歓迎する向きは強かった。だが今、あちこちで「出社回帰」が進んでいる。AERA 2025年2月10日号より。

出社回帰リモートワークハイブリッドワーク

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「非モテビジネス」と化したタワマン合コンパーティー　ハイスペ男女は来ず、絡めとられるのは“弱者男性” かつて勝ち組の象徴でもあったタワマン合コン、タワマンパーティー。一部の富裕層が繰り広げる特殊な世界にもみえたが、最近はそこに住んでいない人でもパーティーを主催できたり、だれでも参加できたりするという。以前は「港区」を中心に限られた場所にしかなかったタワマンが、今やどこにでも建つようになり、以前のような特別感がなくなったこともハードルを下げた一因のようだ。とはいえ、富裕層の個人的な集まりはいまだにあるようで、増えたのは営利目的のためのイベントだという。なかには、魅力的な文句で誘い、実態はまったく違うという“粗悪”なパーティーもあり、狙われるのは“弱者男性”だという。

タワマンパーティー合コン

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秋篠宮家バッシングに見る攻撃的な情報の拡散　「悪意ではなく善意から」ジャーナリスト・古田大輔さん SNSなどで秋篠宮家に対するバッシングが続くなか、秋篠宮さまが「いじめ的情報」と発言した。ネット上で批判が広がる背景には何があるのか。ジャーナリストの古田大輔さんに聞いた。AERA 2024年12月23日号より。

秋篠宮さま秋篠宮家皇族バッシングSNSトキシック・インフォメーション毒性のある情報

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子どもと衝突を繰り返す親に足りない視点　「子どもを意のままに操ろうとする」勘違い 子どもへの言葉がけに悩み、親の言動に苦しむ人もいるだろう。どのような点に注意すればいいか。家族間のコミュニケーションのコツを紹介する。AERA 2024年12月2日号より。

最強の会話術

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夫婦・パートナー間の関係を良好に保つ秘訣　「Iメッセージ」「トーキングピース」とは ときに衝突が避けられないことがあるカップルや夫婦の関係。パートナーと良好な関係を築くにはどうすればいいのか。AERA 2024年12月2日号より。

最強の会話術

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