東大生の「コンサル志向」なぜ? 目指すのは大企業よりもジョブ型雇用で「新たな安定」 官僚か大企業というイメージが強い東大生の就職先だが、新興勢力が台頭している。コンサル業界だ。なぜ東大生に支持されているのか。AERA 2024年10月21日号より。 就職に強い大学 10/17
「東大から霞が関のエリートコース」は過去に 東大生の官僚離れ進む 東大生の就職先といえば、中央官庁や大企業というイメージが強い。だが、終身雇用や年功序列といった日本型雇用が転換を迫られる中、東大生に人気の就職先も様変わりしつつある。東大生はどこへ行くのか。AERA10月15日発売号(10月21日号)で深堀りします。 就職に強い大学 10/12
都内出張「日帰り」に切り替える人も 会社の出張旅費規定は「毎年見直し」の時代に 都内ホテルの価格高騰で、出張旅費規定の宿泊費の上限を見直す企業が増えている。同時にそうした企業を支えるサービスも登場しているという。AERA2024年10月14日号より。 10/9
都内ホテルの平均単価、コロナ後に2倍近く高騰 探せば「1万円以内」の穴場エリアも 都内のホテル宿泊代金の高騰が続いている。出張経費の見直しや日帰り出張を余儀なくされるケースも。安く泊まれるコツはなのいか。AERA2024年10月14日号より。 10/8
レコード人気再燃の裏で進む「針」職人の養成 まるで「オペ中の外科医」技術継承の現場 いまだ衰えを知らないZ世代のレトロブームのなか、レコードが再評価されている。息を吹き返したアナログ技術の継承の現場を取材した。AERA 2024年10月7日号より。 10/3
令和になぜ「フィルムカメラ」の新商品? あえてアナログ「PENTAX 17」開発の背景 Z世代のレトロブームでフィルムカメラが再評価されている。息を吹き返したアナログ技術の継承の現場を訪ねた。AERA 2024年10月7日号より。 10/2
女性の海外駐在員「いる」企業19%のみ 結婚や出産が壁に 専門家が話す起用促進のポイントとは 海外駐在員の確保が困難となっている現在、女性駐在員の起用促進はその一助になる。そんな女性駐在員の現状と抱える課題について専門家に聞いた。AERA2024年9月30日号より。 woman女性特集⑤ 9/30
「親が自社製品を嫌っている」理由で内定辞退も 子どもの就職に親が関与したがる背景 学生の親に対して、企業が内定や入社の確認をする「オヤカク」。その段階で「親の介入」による思わぬトラブルが起きている。AERA 2024年9月16日号より。 9/17
親に内定確認「オヤカク」が5割超え 就活に介入する親の実態 有名大手企業しかエントリー認めず 企業が保護者に内定や入社の確認をする「オヤカク」が増えている。オヤカクが増加傾向にある背景には何があるのか。大学教員が明かす、いまどきの就活事情。AERA 2024年9月16日号より。 就職に強い大学 9/16
カリスマ経営者の言葉が魅了し続ける理由とは 自己啓発書の専門家が分析した人間像 成功した経営者には名言や格言がつきもの。中でも根強い支持を集めるのが、「カリスマ」と呼ばれる経営者たちの言葉だ。「経営者の言葉」はなぜ色あせずに響くのか。AERA 2024年9月2日号より。 人生を支える言葉 9/2
NEW このままでいいのか…50代会社員は今、何を変えるべきか 「現状維持は後退」インフレ時代の人生の再設計 AERAラウンドテーブル新しい大人アラフィフ世代50代エアウィーヴ大塚製薬ビズリーチ厚生労働省三菱UFJ信託銀行やさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロやさしさ発信局 1時間前
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