バブル再現？「内定者囲い込み」最前線 高級グルメ接待から、ｉＰａｄプレゼントまで 学生売り手市場の就活で懐かしいシーンが登場している。食事にテーマパーク、親の意思確認まで内定辞退防止策が熱を帯びている。（ライター・寺山さくら） 就活 11/17
転職の相談は親しくない人にする方がいい？ もし、あなたが転職や独立を考えた時、まず誰に相談しますか。普通の人なら、会社の仲間、学生時代の先輩、親、友人など親しい人の顔が思い浮かぶのではないでしょうか？ 就活 8/28 BOOKSTAND
DeNA南場智子 就活生は「間違わない回答をしようとする子がほとんど」 『週刊朝日』の長友佐波子編集長が企業で輝く女性役員にインタビューする「フロントランナー女子会」。今回はDeNA創業者で昨春から取締役として現場復帰した南場智子氏です。 仕事就活 8/12 週刊朝日
転職チャンスの35歳 動くべきか、動かざるべきか？ 社会人において「35歳」とは、転職の選択肢が狭まる限界の年齢と言われています。しかし、人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」が行なった最近の調査では、通説とは異なった結論が導き出されております。 就活 7/9 BOOKSTAND
プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方 一般に、「長時間労働や残業代未払いなど若者を酷使する企業」とされるブラック企業。恐れる気持ちはわかる。だが、恐れすぎていないか。中には単純なミスマッチなだけでブラックだと勘違いしてしまう学生もいるようだ。真性ブラック企業を見分ける方法とは。 就活 6/28
就活での「学歴」 高校までさかのぼるケースも？ 「結局、東大にはかなわない」と言われる一方で、「学歴がなくても課外活動を頑張ればいい」とも言われる。採用をめぐっては、あらゆる噂が飛び交う。就職と学歴の実際を取材した。 大学入試就活 6/20
月の残業20時間未満でも？ ブラック企業怖がり過ぎな学生 2015年4月入社の就職戦線は、2回戦スタートの号砲が鳴り響いたばかりだ。大手企業、人気企業の採用はほぼ終息し、主戦場は中堅・中小の企業に移っていく。 就活 6/19
就活で強まる「ターゲティング」の動き 理系は特に顕著？ 純粋な学歴か、それとも課外活動などの実績か……就職の採用で何が重視されるかについては、様々な説がある。しかしここにきて、ある傾向が強まっているという話も。 大学入試就活 6/14
海外ディズニーでインターンも 大学の新しい取り組み この10年、多くの大学で国際系の学部が新設されている。走りとなったのが早稲田大の国際教養学部。授業をすべて英語で行うため、1年次は少人数で徹底した英語教育を行う。教員との双方向でコミュニケーション能力を鍛えるとともに、多量のライティングを課す。 出産と子育て大学入試就活 6/13
1年で500人以上と面接 大塚製薬は人事面談も“理系的”？ 週刊朝日の長友佐波子編集長が、フロントランナーの女性にインタビューする本誌企画。今回は、大塚製薬の鳥取桂常務執行役員に話を聞いた。 就活 6/3 週刊朝日
会社の寿命は個人より短い？ 東大で強まる「新卒ベンチャー志向」 東大生の就職先といえば、これまでは官公庁や、都市銀行、大手商社などの大企業といった“お堅い”イメージが強かった。だが最近、創業間もない中小規模の企業にも数多くが入社しているという。 就活東大 4/24 週刊朝日
「大企業に入っても、ある意味学び少ない」東大生のベンチャー志望理由 就職活動が本格化するなか、東大生が選ぶ勤務先に“異変”が起きている。いまや2人に1人が新卒からベンチャー企業を視野に入れているというのだ。 就活東大 4/23 週刊朝日
NEW 4児の父・ユージが語る“ステップファミリー子育て” 「実子が生まれて長男を愛せなくなったらどうしよう…」不安と涙の果てにたどり着いたパパの子育て最適解 ユージインタビューパパの子育て 1時間前 AERA with Kids＋
