「転職」に関する記事一覧

転職市場で横行する「ドロボウ面接」…採用面接を装って求職者のノウハウを盗む“悪徳ベンチャー企業”の実態 本来、企業の採用面接は自分の経験や能力をアピールして職を得る真剣勝負の場所である。しかし近年、一部のベンチャー企業では、求職者から“情報”を収奪するために面接の場を使っているという信じがたい行為が行われている。転職希望者の中には、貴重なノウハウを吸い取られ、現職での仕事を失った悲惨な人もいる。元大手人材紹介会社教育研修部長で、現在は「人材定着マイスター」として活動する川野智己氏が驚きの実態を紹介する。

転職面接情報漏洩

10/20

【許せなかった"上司の言い方"ランキング10】若手の7割が｢上司の言い方」が改善されていれば､退職･転職を思いとどまった！？ なぜ上司の一言で、こんなにも多くの若者が会社を去っていくのか……。

退職転職コミュニケーション言い方上司

10/17 東洋経済オンライン

渡辺豪

「とうとう、来たか」　希望退職、6割黒字企業の衝撃　定年まで働くかシニア転職か、後悔しない選択とは 黒字でも過去最高益でも、早期・希望退職を募る企業が増えている。働く側の意識も変えなければいけない時代に入りつつあるようだ。

早期退職希望退職転職定年三菱電機

10/10

｢声は福山雅治、経歴も完璧｣なのに30社落ち　40代ハイスペ会社員が転職面接で使っていた"よさげなNG口癖" 就活や転職などの面接で、内定をもらえない人にはどんな特徴があるか。アナウンススクール代表の松下公子さんは「無意識に発している口癖に注意してほしい。私が担当した大手企業勤務の48歳男性は、経歴も面接のやり取りも完璧だったが、ある口癖が影響して面接に落ち続けていた」という――。

転職面接口癖話し方ハイスぺ会社員

10/3 プレジデントオンライン

井上有紀子

30年間好きだった相手にフラれ、新しい相手を探すけど断られてばかり…「シニア転職は恋愛に例えて説明します」転職支援会社社長 大手企業で長年キャリアを積んだシニア人材が、セカンドキャリアの一環として転職しようとする動きが活発だ。だが前職の経験を生かした、いわゆるホワイトカラーの転職市場は実は競争が激しい。シニアの転職や独立を支援する「BEYOND AGE」社長の市原大和さんに、転職のコツを聞いた。

シニア転職転職セカンドキャリア

10/2

シニア転職で女性が圧倒的に有利なワケ　専門家「スキル、年齢が同じなら採用されるのは100％女性」 大手企業のシニア人材の転職市場は厳しいが、それは男性に限った話。女性の場合は転職難に困る人は少ないという。なぜなのか。背景を探った。

シニア転職転職女性セカンドキャリア

10/1

「無理して会社を辞める必要はない」　65歳を前にシニア独立を果たした元・味の素社員が語る、後悔しないための3つのアドバイス 中高年で再就職や独立を考える人は多い。だが、現実は厳しく、様々な課題があるという。大手企業を辞めて再就職し、さらに独立も経験した Office C&G代表取締役の富岡泰史さんに、独立までの道のりとアドバイスを聞いた。

シニア転職転職セカンドキャリアシニア独立味の素

10/1

井上有紀子

転職したいシニアに「今から取得しても無意味な資格」とは　転職エージェント社長のおススメは「一つだけ」 競争が激しいホワイトカラーのシニア転職市場。なかなか転職先が決まらずに資格取得に走るシニアもいるが、そこには「落とし穴」が潜んでいる恐れもあるという。

シニア転職転職セカンドキャリア生成AIパスポートリスキリング

9/30

井上有紀子

履歴書の写真で真顔はNG！　競争激化のシニアの転職市場で再就職先が決まりにくいシニアの特徴5選 大手企業で長年キャリアを積んだシニア人材が、セカンドキャリアの一環として転職しようとする動きが活発だ。だが前職の経験を生かした、いわゆるホワイトカラーの転職市場は実は競争が激しい。なかでも転職先が決まりにくいシニアの特徴を専門家に聞いた。

シニア転職転職セカンドキャリア

9/30

井上有紀子

60代の大手素材系メーカーの部長、2年たっても決まらぬ転職先　“裏技”を信じ続けた「回遊魚」の末路 大手企業で長年キャリアを積んだシニア人材が、セカンドキャリアの一環として転職しようとする動きが活発だ。だが前職の経験を生かした、いわゆるホワイトカラーの転職市場は狭き門で、転職活動に疲弊している人が多いという。なぜなのか。

シニア転職転職セカンドキャリア

9/29

井上有紀子

500社応募したのに全滅……　50代後半の大手医療機器メーカーのエリート社員に立ちはだかった過酷なシニア転職市場の現実 大手企業で長年キャリアを積んだシニア人材が、セカンドキャリアの一環として転職しようとする動きが活発だ。だが前職の経験を生かした、いわゆるホワイトカラーの転職市場は狭き門で、転職活動に疲弊している人が多いという。なぜなのか。

シニア転職セカンドキャリア転職

9/29

世の中はやはり「学歴」？それとも「スキル」？「実務経験」？　仕事で本当に求められるものは【AERAアンケート】 新卒での就職活動で、そして会社に入ってから、さらに転職するにあたって、「採否」の大きな基準となりうるのが、個人の人柄やこれまでの経験、資格・免許、そして「学歴」ではないでしょうか。

読者アンケート企画AERAどっち就職転職

7/2

渡辺豪

50代で工業デザイナーからタクシー運転手へ　ミドルシニアの転職「より息長く働くためにギアチェンジ」の傾向 転職を検討するミドルシニアが増えている。総務省の労働力調査によると、2024年の転職希望者は1千万人。年齢別で最も増加幅が大きいのは45～54歳だ。2013年は154万人だったが、2024年は229万人の約1.5倍に増加している。中高年の転職願望の背景には何があるのか。AERA 2025年3月31日号より。

時代を読む氷河期世代セカンド就活転職願望転職

3/31

渡辺豪

氷河期世代50代男性、30年勤務の企業から転職決意　決め手は「60歳以降も昇給がある」 転職願望をもつミドルシニアが増えている。40～50代を対象にした転職支援も活況を呈し、「35歳転職限界説」は過去のものになりつつある。中高年の転職願望の背景には何があるのか。AERA 2025年3月31日号より。

時代を読む氷河期世代セカンド就活転職願望転職

3/31

米倉昭仁

転職ネイティブ世代は「こんなはずじゃなかった」ですぐ離職　「リベンジ転職」の落とし穴とは 新卒で入社した人の3年以内の離職率は34.9％（2021年3月大学卒業者、厚生労働省調べ）で、前年より2.6ポイントも上昇した。なぜ、せっかく入った会社を辞めてしまう新社会人が増えているのか。

転職ネイティブ転職リベンジ転職

2/20

氷河期世代は「時代が悪かった…」　初任給30万円時代到来　賃金引き上げは若い世代だけなのか？【読者アンケート企画】 今年も春闘の交渉が進んでいます。昨年に続いて賃金を引き上げ、若い人材を確保するために新卒社員に出す初任給を上げるという会社も相次いでいます。

読者アンケート企画就職氷河期転職退職春闘

2/19

社会人になって資格取得は9割　宅建士、介護の資格、語学力…「スキルアップしたい」「収入確保を」定年後も続く“学び”【読者アンケート結果発表】 仕事の質の向上や職場での昇給、そして転職や退職後の「セカンドキャリア」を見すえて、資格や免許を取ろうという方は少なくないようです。AERA dot.編集部が読者アンケートを実施したところ、回答した約9割が社会人になってから何らかの資格・免許を取得。さらに、これからの転職や退職後を見すえて資格の取得を考えている方は、約4割にのぼりました。すでに取得した、またはこれから欲しい資格・免許として多く挙がったのは、宅建士や社会保険労務士、介護福祉士、簿記、英検など。背景には、「先」のことを考えて、「長く働けるように」という思いがあるようです。

読者アンケート企画資格転職定年退職老後年金

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野村昌二

【中高年にニーズ・人気の資格11】副業需要が高い司法書士、女性人気は社労士　選び方に注意点も 定年後を見据えたセカンド就活（セカ就）として検討したいのが資格の取得。氷河期世代にニーズがある資格はどんなものがあるのか。AERA 2025年2月10日号より。

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