「なんでもハラスメント」で管理職が萎縮 若者が辞める理由は「パワハラ」よりも「あんなふうにはなりたくない」 いま、職場のコミュニケーションは複雑さが増している。変化が激しく、世代間ギャップも大きい職場で、円滑で誰もが気持ちのよい関係を築くには何が大事なのだろうか。 職場コミュニケーションハラスメント上司部下信頼関係やさしくなりたいカンケイやさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロ 6/26
【許せなかった"上司の言い方"ランキング10】若手の7割が｢上司の言い方」が改善されていれば､退職･転職を思いとどまった！？ なぜ上司の一言で、こんなにも多くの若者が会社を去っていくのか……。 退職転職コミュニケーション言い方上司 10/17 東洋経済オンライン
害毒をまき散らす「エビデンスおじさん」が管理職失格だと言い切れる理由 その昔、管理職を如才なくやるためには、以下の3つの問いさえあれば良いと言われていた。 管理職上司仕事ができない 10/12 ダイヤモンド・オンライン
パワハラ上司にどう対処する？「感情で対抗しても勝ち目なし」心理カウンセラーの答え 仕事で注意をする時に感情的になって、業務に関係ない個人的なことまで言う上司、ときどきいますよね。心理カウンセラーで「自分中心心理学」を提唱する心理相談研究所オールイズワン代表の石原加受子さんは、「怒りをぶつけていくる上司は、部下の能力を恐れているんです。自分が抜かされないために部下に『怒り』をぶつけてきます」と話す。石原さんが監修した『心理学でわかる 女子の人間関係・感情辞典』（朝日新聞出版）から、感情的に怒りをぶつけてくる上司への上手な対処法を紹介する。 パワハラ上司人間関係 7/31
戸田恵子「声優は向いていない」苦手意識があった 「よく辞めずに我慢したなって思うぐらい（笑）」〈金曜ロードショー「トイ・ストーリー4」きょう〉 戸田恵子キネコ国際映画祭やさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロやさしさ発信局金曜ロードショートイストーリー4 9時間前
「チョコレートプラネット」に若者が熱狂的に支持のワケ “誰も傷つけない笑い”はセンスがないからこそ？〈金曜ロードショー「トイ・ストーリー4」きょう〉 チョコプラチョコレートプラネットトイストーリー4金曜ロードショー 9時間前
