「なんでもハラスメント」で管理職が萎縮 若者が辞める理由は「パワハラ」よりも「あんなふうにはなりたくない」 いま、職場のコミュニケーションは複雑さが増している。変化が激しく、世代間ギャップも大きい職場で、円滑で誰もが気持ちのよい関係を築くには何が大事なのだろうか。 職場コミュニケーションハラスメント上司部下信頼関係やさしくなりたいカンケイやさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロ 6/26
残業“断固拒否”の新人に「業務命令だ」は通用する？セーフ・アウトの境界線とは 新商品開発のため、期間限定で部署総出で残業することになった。メンバー全員が毎日数時間の残業をして頑張っている中、新入社員1人だけが定時になると帰ってしまうのだ。会議があるから残るようにと言っても、命令を聞かずに帰ってしまう。残業できない事情とは？そして会社は残業を拒否する社員にどれくらい強く出られるのだろうか。（社会保険労務士 木村政美） 新入社員残業部下 10/30 ダイヤモンド・オンライン
戸田恵子「声優は向いていない」苦手意識があった 「よく辞めずに我慢したなって思うぐらい（笑）」〈金曜ロードショー「トイ・ストーリー4」きょう〉 戸田恵子キネコ国際映画祭やさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロやさしさ発信局金曜ロードショートイストーリー4 8時間前
「チョコレートプラネット」に若者が熱狂的に支持のワケ “誰も傷つけない笑い”はセンスがないからこそ？〈金曜ロードショー「トイ・ストーリー4」きょう〉 チョコプラチョコレートプラネットトイストーリー4金曜ロードショー 8時間前
