「65歳定年で辞めないで！」人手不足企業の本音…会社は社員に何歳まで働いてほしいのか 「60歳定年、65歳まで継続雇用」が社内規定だという企業は多いもの。ところが人手不足を背景に、企業が社員に期待するリタイア年齢がどんどん延びているのをご存じですか。 著書『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』が話題を呼んでいる山崎俊輔氏が、高齢人材の雇用にまつわる企業の思惑を分析します。 定年65歳人手不足再雇用高齢者雇用定年延長 10/2 東洋経済オンライン
塩野義製薬「実質的な定年廃止」へ…「実質的」の但し書きに漂う大企業のシビアな本音 塩野義製薬が「実質的な定年廃止」を目指すというニュースが話題です。今、リタイアをめぐる環境が大きく変革していると説く、新刊『RETIRE SHIFT（リタイア・シフト） 人生100年時代の引退戦略』が話題の山崎俊輔氏が、この注目のニュースを読み解きます。 定年廃止塩野義製薬リタイア・シフトリタイア高齢労働者シニア定年延長定年再雇用65歳 9/4 東洋経済オンライン
定年後｢気づけば家庭に居場所がなかった｣男性たち 医師が語る"孤独で惨めな老後"を回避する50代からの備え 定年後に一気に老け込んでしまう人にはいくつかの特徴があるといいます。「体から脳を癒やす すごい自律神経セルフケア」を監修した医師で心理カウンセラーの野上徳子先生が解説します。 定年退職定年老後熟年うつ 7/17 東洋経済オンライン
川野智己 優しかったベテラン社員はなぜ「闇落ち」したのか…定年後の再雇用で組織に“逆襲”するシニア層 今、ベテラン社員が定年後に“荒れる”組織が少なくない。現役時代は会社に忠実だった人が、再雇用になった途端に暴言を吐いたり、問題行動を起こしたりする事例が散見されるという。一体なぜなのか。そこには、「自分の人生は何だったのか」という深い問いが潜んでいる。職場風土が従業員の離職に与える影響を研究し「人材定着マイスター」として活躍する川野智己氏が実例を紹介する。 定年再雇用 6/29
渡辺豪 【2025年下半期ランキング 経済・ライフ編6位】「とうとう、来たか」 希望退職、6割黒字企業の衝撃 定年まで働くかシニア転職か、後悔しない選択とは 2025年もいよいよ年の瀬が迫ってきました。7月1日～11月30日までにAERA DIGITALに掲載され、特に多く読まれた記事を、ジャンル別にランキング形式で紹介します。経済・ライフ関係の記事の6位は「『とうとう、来たか』 希望退職、6割黒字企業の衝撃 定年まで働くかシニア転職か、後悔しない選択とは」でした（この記事は10月10日に配信されたものです。年齢や肩書などは当時のまま）。 早期退職希望退職転職定年三菱電機2025年下半期に読まれた記事 12/19
渡辺豪 「とうとう、来たか」 希望退職、6割黒字企業の衝撃 定年まで働くかシニア転職か、後悔しない選択とは 黒字でも過去最高益でも、早期・希望退職を募る企業が増えている。働く側の意識も変えなければいけない時代に入りつつあるようだ。 早期退職希望退職転職定年三菱電機 10/10
「友達いないおじさん」問題はこれで解決？ タメ口OK、肩書NG…平均年齢76歳の「仲良しグループ」が実践していること 日本の男性はコミュニティー作りが苦手とされ、特に定年退職後の「友達がいない問題」はたびたびクローズアップされる。だが、中には80歳でも、思い切って外に出てみたら友達ができた、毎日が楽しくなったという人もいる。そんな「友達ができた」男性たちは何が違うのか。定年後に人との輪を作り、人生を楽しむ男性たちに話を聞き、ヒントを探ってきた。 定年友達いないおじさん手品 10/27
社員の3割は「65歳以上」で81歳の現役も 高齢者を積極採用する“若手社長”の狙い 東京・足立区の住宅街にあるシャッターを製造する会社を訪ねると、高齢の男性2人が真剣なまなざしで設計図と向き合っていた。入社わずか1年半の69歳と、もう一人は6年目の、なんと81歳。現役バリバリの正社員だ。「年齢？ 仕事に関係ないよねえ」と2人があっけらかんと話せば、採用した社長も「欲しいと思った人材がたまたま高齢だっただけ」と笑う。どこまでも自然体だ。 定年65歳社長 6/13
小林弘幸 集中力は年を重ねるごとに高まり、ピークは43歳前後 知っておきたい集中力の事実 若い頃より集中力が続かないことを、年のせいにしている人もいるのではないだろうか？ 順天堂大学医学部教授・小林弘幸さんによると、若い頃よりも年を重ねたほうが集中力は高まるそうだ。小林さんの著書『自律神経の名医が教える集中力スイッチ』（アスコム刊）から、意外と知らない集中力と年齢の事実を紹介する。 集中力定年 5/16
再雇用「生涯現役」で働き続けるには？ 社内でキャリアチェンジがカギに 「70歳現役社会」の実現に向けて、国が法整備を進める一方、会社側はシニアにどのような力を求めているのか。 シニア再就職定年 8/2 週刊朝日
定年後は“ニッチな知識や技術”にニーズあり！ 70代男性、包丁研ぎ教室始める 定年後も働くシニアが増えている。「70歳現役社会」の実現に向けて、国も法整備を進める。とはいえ、コロナ禍では再就職や独立はハードルが高い。まずは再雇用で働きながら、じっくり準備し、自分と向き合おう。「自分の強み」や「やりたいこと」が見えてくる方法とは──。 シニア再就職定年 8/1 週刊朝日
