一流企業は気づいてる？ 学生の「ハリボテ英語力」 近年、グローバル人材育成や就職で役立てるために、英語教育に力を入れている大学が増えている。しかし、大学が英語教育に力を入れるのと裏腹に、企業側は「英語力」重視を疑問視しはじめているようだ。大手メーカー幹部がこう話す。 大学入試就活 2/27 週刊朝日
就職で面接に強いのは「いじられキャラ」と「ばかキャラ」？ 大学生たちの就職活動が本格化してきた。就活生たちにとっては希望の企業に入社できるかどうか不安が募るもの。企業の採用担当者たちが就活のコツを助言する。 就活 2/24 週刊朝日
新卒は高学歴ほどベンチャーへ行け 安定した大企業に安住せず、あえてベンチャーに挑戦したい。 新卒採用で、そんな選択をする学生が増えている。 リスクもあるが、それでも彼らの背中を押すものは何なのだろう。（編集部 永野原梨香） 就活 2/24
「落ちても会社は嫌いにならないで！」と採用不合格者に届く“お祈りBOX” リクルートスーツの学生の姿が街に目立っている。就活とは、つまるところ、学生たちと、採用担当者の人生や社運をかけた駆け引きだろう。それぞれは内心、どんな思いで臨んでいるのか。現役の就活生たちが本音を語った。 就活 2/21 週刊朝日
伸びる大学を見抜け！ 就職率が上昇した大学ベスト100 リーマンショック以降の就職難は、アベノミクスの影響で多少は改善されたとはいえ、依然、楽観を許しません。“有名大学に入学すれば就職できる”という時代は終わり、卒業間近になっても就職先が決まらないなんてことも珍しくないのです。 大学入試就活 2/21
就活のホンネ暴露 大手採用担当者が語る「企業がとりたくない学生」 街をリクルートスーツで練り歩き、時間を見つけては説明会に参加する――。年々ますます“激戦化”する学生たちの就職活動だが、受け入れる企業の採用担当者たちは、どんな学生を求めているのか。実際の面接やエントリーシートでは、何を見ているのか。大手企業の採用担当者たちに、ホンネを語り合ってもらった。 就活 2/19 週刊朝日
ネット就活から伝統的な採用へ 学歴偏重に回帰する就活事情 大学を選ぶとき、知名度や偏差値、授業や研究態勢の充実などとともに、やはり注目するのはどれだけ就職につながるかという「就職力」。近年では「二極化」が進み、好景気であっても企業の少数精鋭主義志向が進んでいるようだ。 就活 2/18 週刊朝日
ストレスではなく、結婚や就職でも…円形脱毛症の原因 円形脱毛症のほとんどは脱毛箇所が一つだが、数カ所に増えるものや頸部全体に及ぶもの、さらには全身の体毛が脱毛するものまでさまざまだ。近年では、注射などの標準治療に加え・難症例に効果的な治療やウイッグによる対処法も進化してきた。 就活病気結婚 2/18 週刊朝日
企業は「第二新卒求めてない」？ 一方でニーズ高いのは 転職市場では若いうちの方が有利だと思いがち。しかし実は今、40代、50代の人材のニーズが高まっているという。実際、三菱商事や日本IBMといった大手企業でもそういった年齢層の人材採用を積極的に行っている。 就活転職 2/12
「35歳限界説」は崩壊？ 転職の新たな流れとは 転職市場で長く言われてきた「35歳限界説」。35歳を過ぎれば、転職の選択肢は一気に狭まるという「定説」が崩れつつある。人材サービス大手インテリジェンスの調査では、転職成功者に占める35歳以上の割合がこの5年で一気に2倍以上になった。一方で29歳以下は低迷。転職者の平均年齢は男性で31.9歳まで上昇してきている。 就活転職 2/11
説明会や就活サイトより「ブラック企業」見抜けるアイテム 2015年3月卒業予定の大学3年生の就職活動が始まったが、一方で採用した若者をひたすら酷使し使い捨てる「ブラック企業」が社会問題化している。 就活 1/15
キャリア支援で外国人と共同生活？ 早大の新しい取り組み 難関大学に合格したからといって、喜んでばかりもいられない昨今の就職事情。有名大学の中にはユニークな取り組みを行っているところもある。 就活 1/9
「偏差値高いほど就職支援しない」日本の大学に変化？ 景気が上向いたといっても、まだまだ人気企業の新卒採用は狭き門だ。大学を選ぶ際の重要な指標として就活力は今や必須項目だろう。近年では有名大学でもキャリア教育に力を入れ始めている。 京大就活 1/7
大学生が中国のイトーヨーカドー、上海のJTBで研修 国際舞台で活躍する人材を育てるべく、文部科学省は昨年から「グローバル人材育成推進事業」を始め、大学を支援している。公募制で採択校には年間1億2千万～2億6千万円が配分されるというものだ。採択校のひとつを取材した。 仕事就活 12/1
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