｢終わった人｣にならないために50代は何をすべきか？ "キャリア後半戦"を豊かにする｢しがみつく才能｣と｢弱いつながり｣ 50代に差しかかると、「自分はもう会社から必要とされていないのではないか」という思いにとらわれ、「そろそろ先が見えてきました」と口にする人は少なくない。同期入社の誰かが役員に昇進すれば、悲愴感は一段と強まるだろう。若い頃には気にもとめなかった社内の序列に加え、収入や社会的地位における格差を強く意識するようになる年代でもある。 50代の転職転職キャリア 8/7 東洋経済オンライン
小長光哲郎 男性にロールモデルがいない時代？ 働く人の8割が抱えるキャリアの悩み 解決はパッチワーク式 「働きながら子育てをして、管理職として活躍する上司を見ても、パワフルすぎて『私には真似できない』と尻込みしてしまった」──。職場において、仕事やキャリアのお手本となる「ロールモデル」という存在。見つけたいと思う一方で、自分に合う人を見つけるのは容易ではない。そんな現状が、今月発表された調査で改めて浮き彫りとなった。なぜなのか。そして、解決策として有効とされる「パッチワーク式」とは、どんなものなのか。調査の担当者と考えてみた。 ロールモデル働き方キャリア 7/23
"ある社員"の言動で新人が次々と辞める職場 女性の66％が認識している 管理職が"お局さま"に注意できないワケ 「あの人さえいなければ、うちの職場はもっとよくなるのに」。こう感じたことがある人は、少なくないはずだ――。 キャリアベテラン社員お局管理職女王蜂症候群Queen Bee Syndrome 6/5 東洋経済オンライン
福原たまねぎ 就活失敗、文系卒から32歳でアメリカIT企業に就職 1日16時間勤務を経てUS本社に行くまでの半生 アメリカの IT企業で働く日本人がいる。ベンチャー企業から26歳で 外資系IT企業の日本支社に転職。自分のやりたい仕事を叶えるため、メイン業務のあとに担当外の仕事に没頭。その後、5次面接を経て、現在 アメリカでプロダクト・マネージャーとして働いている福原たまねぎさんだ。どんな経緯でアメリカにたどり着くことができたのか。10年のキャリアを聞いた。 福原たまねぎ就活面接キャリアインタビュー 10/23
井上有紀子 女性のキャリア障壁は「男性の旧来型の働き方」 求められる「上司の意識改革」と「長時間労働是正」 産休・育休などの両立支援策が充実し、女性が働き続けることができる環境が整った。だが、家事・育児に追われるばかりで仕事に時間を割けず、キャリアを諦める女性は少なくない。その原因はどこにあるのか。AERA 2025年3月10日号より。 家庭内ダイバーシティー長時間労働キャリア両立家事育児woman 3/6
井上有紀子 キャリアの差は「夫の差」 根強い男性の仕事と家庭「両立意識の低さ」 キャリアを重ね、管理職に就く女性が増えた。両立支援策の充実によって、出産後も女性が働き続けることができる環境も整った。にもかかわらず、キャリアを諦める女性は後を絶たない。その原因は、会社ではなく、家庭内にあった。AERA 2025年3月10日号より。 家庭内ダイバーシティーマミートラックキャリア両立家事育児woman 3/6
【妻編】離婚しても仲がいい元夫婦が「別れた理由」 妻が夫にどうしてもわかってほしかったこと 石山尚樹さん（仮名・40歳）と貴子さん（仮名・41歳）は、2010年に結婚し、17年に離婚した。5歳の子どもの親権は貴子さんが持つが、尚樹さんと子どもは月に数回、会っていて、泊まりで預かることもある。元夫婦関係も良好だ。そんな2人はなぜ別れたのか。 キャリア夫婦妻子育て離婚 6/3
