部下を叱ったら、ふてくされてやる気ゼロ どう叱ればよかった？ 部下を持ったらいつかは訪れる場面、それが「部下を叱る」ことではないでしょうか。「ゆとり世代」「さとり世代」「デジタルネイティブ」などと呼ばれる現代の若者たちをどう叱ったらいいかわからない、そんな声がよく聞かれます。 「アクティブ リスニング」の視点から、部下にとって後の成長に繋がる叱り方について考えてみます。 仕事 8/3 ダイヤモンド・オンライン
ガンダムのキャリア論 ランバ・ラルに学ぶリーダーシップ 多くのファンを持つアニメ「機動戦士ガンダム」。社会・組織の在り方、リーダーシップ…その物語からは多くの事を学ぶことができる。 ガンダム仕事朝日新聞出版の本 7/28
「女性職場」で働く男性「人生で一番○を使っている」 女性が様々な職場に進出したことで、男性が極端に「少数派」という職場は増えつつある。多くの女性のなかで生きることに慣れていない男性は、女性職場でどう振る舞っていけばいいのか。 仕事男と女 7/26
ガンダム「ザビ」からベンチャー精神学び？ 経営者になった40代 アニメ「機動戦士ガンダム」をリアルタイムで見ていた子供たちは、今40代から50代前半。戦争の悲哀や人間ドラマを描いたあの作品から、ベンチャー精神を学んだビジネスマンがいる。 ガンダム仕事企業 7/22
ハイブリット型昇給が現実的？ 年功昇給が難しい時代に 近年、40代～50代のミドル社員が、会社の人員のボリュームゾーンになりつつある。人員は多くとも、ポストの数は限られている。今後は年功昇給のシステムを維持することは難しくなると、雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは指摘。次のように話す。 仕事 7/16
職場の「課長席」なくし座席自由に 総務省の大胆改革の結果は 役職によって位置が決まることが多い職場の「座席」。これに大胆な改革を行ったのが、総務省だ。課長席をなくしたことで生まれたものとは。 仕事 7/14
「課長の値段」が変わる？ 役割給が起こす「給料革命」 年功序列的に待遇が決まった従来の日本型給料制度が一変する。仕事の重要度やインパクトがお金に換算され、ポストに値段がつく「役割給」という新しい体系が導入されつつあるのだ。 仕事 7/8
会社から逃げることは敗北ではない！ 今“逃げ場”が必要な理由 2015年12月から改正労働安全基準法に基づき、うつ病などメンタルヘルス不調の予防や、職場の環境改善を目的としたストレスチェック制度が導入される。今やメンタルヘルス対策は無視できない社会的な問題となっている。なぜこんなに“生きづらい”世の中になってしまったのだろうか？ 仕事朝日新聞出版の本 6/27
佐藤優が伝授するビジネスパーソンの「したたかな会話術」 ビジネスマンであれば、会食時の会話でその人の“センス”を見定めることはないだろうか。もちろん会食の場合、他愛もない話が中心にはなるだろうが、それでも相手の話のもって行き方、ユーモアセンス、教養などから、その人物の力量はそれなりに推し量れるもの。当然、相手もこちらのセンスや力量を、他愛もない会話から測っているはずだ。 仕事朝日新聞出版の本 6/21
日本生命女性役員「上司をマニュアルと考えたら楽」 『週刊朝日』の長友佐波子編集長が今を輝く女性にインタビューする「フロントランナー女子会」。今回は日本生命保険相互会社でこの春執行役員となったお客様サービス副本部長兼サービス業務教育部長の尾田久美子さんです。 仕事働く女性 6/19 週刊朝日
世界のエリート どんなに多忙でも「週1回」していること 『世界のエリートはなぜ、「この基本」を大事にするのか？』の著者である戸塚隆将さんが、ゴールドマン・サックス、ハーバードビジネススクール、マッキンゼーで学んだ人脈づくりのスキルを明かす。 仕事 6/4
今年12月に義務化 「ストレスチェック制度」はうまくいくのか？ 働く人たちの心理的な負担の程度を確かめるストレスチェック制度が、従業員50人以上の事業所を対象に、2015年12月から義務づけられる。うつ病などメンタルヘルス不調の予防や職場の環境改善が目的だというが、チェックを受ける従業員側からは、情報漏れや結果による会社側の対応などを不安視する声が上がっている。 仕事 6/1
