「企業」に関する記事一覧

退職者「アルムナイ」と交流する企業が増加　目指すは「終身信頼」関係 会社を辞めることは昔なら、どこか後ろめたい響きを伴っていたかもしれない。しかし、近頃は退職者を「アルムナイ」（alumni）と呼び、協業や再雇用といった形でつながりを保つ企業が増えている。働く人と組織の新たなカンケイを探った。

企業働き方転職

1/12 週刊朝日

福井しほ

60億円赤字でも「まいったねぇ」と怒らず　DMM亀山会長「やせ我慢」する理由 領域を問わず幅広い事業を展開するDMM。成功の裏には失敗を恐れない企業文化があった。AERA 2021年10月11日号は、同社の亀山敬司会長に取材した。

企業

10/8

渡辺豪

ヤフー「居住圏の縛り」撤廃を検討　「東京本社所属」で全国どこにでも移住可に？ ヤフーが働き方の自由化を推し進めている。オフィスに出勤する意味を見直すことで、居住圏の縛りをなくした全国への地方移住も見えてきた。AERA 2020年9月14日号で掲載された記事から。

企業働き方

9/14

渡辺豪

「いつでもどこでも働ける」ヤフーが働き方の自由化を実現　仕事の「質」にも好影響 コロナ後のオフィスが、働き方がどうなるのかを、ヤフーの新制度が示した。好きな土地に住み、好きな時間に好きな場所で働く。AERA 2020年9月14日号で、実現できた背景を幹部が語る。

企業働き方

9/13

西野一輝

職場で無駄に反対してくる人の扱い方　ネガティブ発言には裏がある　 「前例あるの」「やる必要あるんですか」。上司や同僚、お客さまの一言で、やる気が下がってしまったことはないだろうか。経営・組織戦略コンサルタントの西野一輝氏は、そんな人たちのことを”モチベーション下げマン”と名づけている。こうした厄介な存在にどう対処したらいいのか？　西野氏は、2000人以上の経営者・著名人のインタビューを通し、やる気を高い人にはある行動・思考の法則があったという。初の著書『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新聞出版）から一部を抜粋・再構成して紹介する。

企業働き方西野一輝

6/22

出社とテレワーク混在「まだらテレワーク」に課題　「評価格差」や「女性に在宅勤務偏り」懸念も テレワークから出勤を再開する動きがあるなか、企業内で出社とテレワーク混在する「まだらテレワーク」という現象が起きつつある。両者間で生じるコミュニケーションや評価など格差問題にも目を向けることが必要だ。「コロナ時代の働き方」を特集したAERA 2020年6月22日号の記事を紹介する。

企業新型コロナウイルス

6/18

コロナ禍で企業クチコミに異変　人間関係より「危機への反射神経」に評価基準がシフト 企業クチコミにも新型コロナの影響が出ている。社員が会社を評価する基準にも変化が起きている。コロナ禍のクチコミから読み取れることとは。AERA 2020年6月22日号で、OpenWorkの大澤陽樹社長が解説する。

企業新型コロナウイルス

6/18

西野一輝

コロナ収束後も「出社したくない」人のホンネ　通勤ラッシュより悪口が苦痛 緊急事態宣言が解除されましたが、今後もリモートワークを継続する企業が増えているようです。外出自粛期間中に、普段、思わぬストレスにさらされていたことに気づいた人も多いでしょう。『モチベーション下げマンとの戦い方』（朝日新書）の著者で組織戦略コンサルタントの西野一輝氏がビジネスパーソンの本音を取材しました。

仕事企業働き方新型コロナウイルス

6/8

女子アナが地方の中小企業を救う？ 「女子アナ広報室」とは 企業の広報担当者は、自社のPRで業績アップにつなげるのがお仕事。でも、中小企業はメディアに登場する機会が限られる。浮上への険しい道を、アナウンサー経験者に案内してもらえたら……。そんなユニークな取り組みが、じわり注目を集めている。

企業

1/27 週刊朝日

エースと三番が抜けた西武はなぜ優勝できたのか　人事戦略の専門家が絶賛した策とは プロ野球パ・リーグの埼玉西武ライオンズは24日、千葉ロッテマリーンズに12－4で勝利し、2年連続23度目（西鉄を含む）のリーグ優勝を決めた。

企業働き方

9/25

“2枚目の名刺”で人生変わった40代男性が語る「副業のメリット」 追われる、疲れる、思いつめる。仕事のネガティブなイメージをプラスに変えたのは、「副業」であり「複業」だった。新しい時代に新しい肩書をつくれば、きっとわかる。「2枚目の名刺」が自分の武器になることを。

仕事企業働き方

5/14

「エレベーター渋滞」を改善したリクルートの超アナログな方法 リクルートの総務部門で、小さな「革命」が起きている。オフィス内の事務的な改善だけでなく、社内全体の不満を解消するためにデータを駆使し、仮説・検証を繰り返して、社内の効率化・合理化を徹底的に行っているのだ。今回は、その旗振り役である、リクルートの佐野敦司・総務統括室室長に話を聞いた。

企業

4/2 ダイヤモンド・オンライン

秦正理

ファミレス化する回転ずし　くら寿司ハンバーガーに専門家が抱く2つの疑問 回転ずしチェーンのくら寿司が、3月1日から変わり種のメニューを販売開始した。その名も「KURABURGER」。回転ずし業界初のハンバーガーだ。

グルメ企業

3/8 週刊朝日

「京都で起業家の生態系作りたい」　東京出身23歳社長の野望 京都というと観光地のイメージがあるが、近年では拠点を構える企業が相次いでおり、若き起業家も登場。ビジネスでも熱い視線が注がれているのだ。いま京都で注目の存在となっている、23歳の社長を取材した。

企業

2/9

京都を目指すシリコンバレー起業家や大手企業　背景には危機感も 観光地として人気が高い一方で、長いモノづくりの歴史も併せ持つ京都。そんな京都に今、企業がこぞって拠点を構える動きがある。その背景には何があるのか。

企業

2/8

LINE京都オフィスに応募殺到　企業に“京都ブーム”のなぜ JR東海の「そうだ 京都、行こう。」キャンペーンから四半世紀超。いま京都に向かうのは観光客だけじゃない。IT企業や大手企業がこぞってこの街にやってくる。なぜいま「京都」なのか。

企業

2/8

サイボウズ青野社長が説く「会社というモンスター」に振り回されない覚悟 「働き方改革」の旗手として名高いサイボウズ。同社が続けてきた組織改革の背景には、経営トップと従業員がどのような関係性の中で事業を共創していくべきかという、青野慶久社長の深い自問自答があった。その果てに、青野社長は「会社というモンスターに振り回されてはならない」と公言するに至った。彼はサイボウズという会社を通じて、働く人々に何を訴えようとしているのか。まずは「ホンネの会社論」を語ってもらおう。

企業働き方

1/16 ダイヤモンド・オンライン

アマゾンに死角…強すぎることが「弱み」になる深刻な問題とは？ 高収益を上げ続ける世界最大のネット通販会社アマゾンに、もはや死角はないように見える。だが、その強みこそが今、弱みになりつつある。

仕事企業働き方

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