「均等法」に関する記事一覧

とよた真帆「好きなことが仕事になる種まきを」　老け役も引き受け母の介護も1人で抱え込まず柔軟に キャリアを重ねることで、社会で求められる役割や待遇の変化を目の当たりにすることもある。俳優のとよた真帆さんも、芸能界で長く活躍する中でオファーされる役が変化してきたと話す。家族のケアを続けながら好きな仕事をするための心掛けを聞いた。AERA 2026年6月22日号より。

女性特集⑲均等法世代の女性たち均等法woman

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60歳を過ぎたらどう稼ぎ、どう暮らす？　“おひとりさま”女性の老後を支える制度の見直しは 均等法世代の女性たちが迎える定年。近年は未婚・離婚も増え、死別等も含めれば「おひとりさま」で老後を過ごす可能性が高まっている。同じ業務でも給与がダウンするなど、これまで通りの収入を得られなくなった場合、現在の社会制度で安心して老後を過ごせるのか。AERA 2026年6月22日号より。

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夫の定年、離婚、病気、介護など人生の転機を迎えた専業主婦の女性たち　第二の人生に「起業」という選択肢 大学卒業後就職し、数年で結婚を機に退社、専業主婦として子どもを育ててきた女性たち。子育てや介護が一段落し、自身の病気や離婚などを経験した彼女たちが一歩踏み出し、第二の人生を歩み始めている。AERA 2026年6月15日号より。

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「地方の女性は閉塞感でいっぱい」就職先が少なく、親からの圧力も……　デジタルでリスキリングして人生の幅を広げた女性たち 女性の役割と仕事に古典的な思考が残る地方では、進学先や就職先の乏しさから潜在的な能力を十分発揮できずに50代を迎えた人も少なくない。こうした状況に一石を投じる政府の「女性デジタル人材育成プラン」を活用し、子育てや介護が一段落した女性のリスキリングから就業までの事例を紹介する。AERA 2026年6月8日号より。

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「なれる時」は忙しくてなれず「なりたい時」にはポストがない　女性管理職をめぐるミスマッチ 男女雇用機会均等法が施行された1986年頃に大量に採用された世代が、間もなく60代を迎える。女性は子育てに忙しい30～40代に管理職に就くことができず、50代になって意欲が芽生えるも経験の乏しさからポストがないというミスマッチも。ミドル・シニア層の女性の定年後の働き方を見据えた企業の事例を紹介する。AERA 2026年6月1日号より。

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「私の人生はどこに？」　能力発揮する機会なく定年を迎える均等法世代の女性たちの働き先は 男女雇用機会均等法が施行されたのは1986年、その時代に社会に出た人が続々と定年を迎える。キャリア形成が乏しいこの年代の女性たちの定年後、次の仕事の選択肢はあるのか。男性と同じように定年後の人生設計を考えたくても、お手本とすべきロールモデルがいない。「行き場のないエアポケットに落ちてしまったよう」──そんな彷徨える女性たちはどこへ向かえばいいのか。AERA 2026年5月25日号より。

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