福井しほ 東大生の就職先に異変？ 「セカンドキャリア」重視の学生増加の理由 空前の売り手市場と言われる今、1人で複数社の内定は当たり前になった。そんな企業を選べる時代だからこそ、大学側もまた選ばれる努力が欠かせない。「AERA」8月5日号ではその実態を明らかにするために、大学通信の協力を得て、人気企業100社が今春、どの大学から何人の学生を採用したのかを調査した。 就活 8/2
【ランキング】人気企業の採用大学徹底調査！2019 学生が企業を選べる時代といわれる就活の実態はどうなっているのか。企業は特定の大学にターゲットを絞っていないのか──。アエラではその実態を明らかにするために、大学通信の協力を得て、人気企業100社が今春、どの大学から何人の学生を採用したのかを一覧表にした。【2020年卒生版はこちら】 就活 8/1
福井しほ 大学別「人気企業への就職者数」調査！ ソニーなど電機復活の陰で銀行人気が凋落のワケ 好景気と言われても、日々の生活から、景気の良さは感じられない。だが、就活は違う。1人3～5社の内定は珍しくないほど、景気がいい。そんな売り手市場の中でも、人気企業は学生を絞り込んでいる。選ばれる大学とはどこなのか採用者数から読み取る。 就活 8/1
離職率4割の過去を「note」に赤裸々告白で…応募者3倍、一体なぜ？ 売り手市場でも離職率の高さは変わらない。「ミスマッチ」を解消できるかが課題になっている。そんな中、採用関係者の間で注目されているのが、さらけ出す採用「RJP」だ。 就活 7/22
口コミのネガティブ情報は「消す」より「使う」 注目の採用手法「RJP」とは？ 「売り手市場」が続く一方で、離職率も依然として高いままだ。企業にも個人にも痛手となる「ミスマッチ」を防ぐための新たな手法が注目されている。 就活 7/22
「金髪はまずいですか」就活知識ゼロの放送大生が大手内定のワケ 懸命に学び続けようとする若者にとって、「学びのセーフティーネット」である放送大学。実際に進学した人の動機や苦労、そしてその後の進路とは。 就活 6/22
「レジュメ送信したら15分後にスカイプ面接」 インド発ベンチャー「OYO」の“流儀”とは？ インド発の有力ベンチャー企業OYOが3月末、物件をホテルのように部屋を選べる「OYO LIFE」を開始した。家具・家電付き、敷金、礼金、仲介手数料一切なし、家賃にはWi‐Fiや公共料金も含まれている前代未聞のサービスだ。しかも、賃貸契約はスマホのタップ4回で完結。そんなユニークなサービス同様、運営メンバーの入社経緯も面白い。 就活 4/15
川口穣 ビジコン参加は大学1年から 採用直結せずとも…挑戦のワケは？ 予算300万円のビジネスコンテストの参加者は、大学1、2年生が6割を占めた。 就職活動の枠を超えた動きが、学生の側にも企業側にも生まれている。 就活 3/21
ルール廃止で激動の就活戦線 ソフトバンクが“先行く”取り組み 経団連が9月に「就活ルールの廃止」を打ち出したことにより、学生、企業はともに、これまでとは違う就活に取り組む必要がでてきた。ソフトバンクやNTTデータといった大手では、すでに独自の採用方法を取り入れている。 企業就活 11/17
新たな採用トレンド「リファラル」とは？ コネとは違うメリット 企業の採用の新たな潮流として、社員の知人という人脈を活かす「リファラル採用」がある。知人、友人ならではのメリットがあるばかりではなく、紹介する側の社員と会社の関係にも良い作用があるようだ。 働き方就活 11/15
小野ヒデコ 入社前の“テスト”で初任給に差 最大270万円差がつく会社も 経団連が打ち出した「就活ルールの廃止」により、「みんな一緒」の就活は終わりを迎えつつある。さらに初任給や学生たちの内定後の過ごし方にも変化が起き始めている。 就活 11/15
就活ルール廃止で「みんな一緒」時代終焉 高まるビジコンの存在感 就活ルールの廃止がもたらすのは「みんな一緒」の時代の終焉（しゅうえん）だ。いつからどこでどう働くのかは自分次第。転職ももっと当たり前になる。決められたルールの中で動くのではなく、すべてを自分で決める時代がやってきた。 就活 11/14
作田裕史 “新・学歴社会”到来？ AI導入で「学歴不問採用」が難しい理由 就活生の間でまことしやかにささやかれている「学歴フィルター」の存在。「大学差別」ともとれる行為が水面下で行われているが、その内情とは？ 就活 9/25
川口穣 「就活ルール」なくなったらどうなる？ 過去には“超早期化”も 経団連会長の発言は、これまで慣行となってきた日本型就活の大転換を示唆する。グローバル化が進むなか競争力を高めるために、日本企業にいま変化が求められている。 就活 9/11
5大商社でインターンは選考有利になる？ その役割は？ 匿名人事部座談会 学生にとって存在感を増すインターシップ。もちろん5大商社も取り入れている。その意義や役割は何か。各社の採用担当者が誌上で匿名座談会を実施した。 就活 7/24
三井物産は1泊2日の合宿選考も 5大商社が面接に力を入れる理由 就活生から絶大な人気を誇る総合商社5社。数多くの応募者からどのように優秀な人材を見つけ出すのか、面接での工夫や最近の学生の傾向などを踏まえながら、各社の採用担当者が匿名でその実態を明かした。 働き方就活 7/23
5大商社はES選考で何を見る？ 採用担当者が明かした選考の裏側 商社の財産は人だ。数千人の応募学生から「未来の宝」を見極めねばならない。 5大商社の採用担当者が匿名だからこそ明かせた選考の裏側とは──。 就活 7/22
コスメブランド「ラッシュ」SNS無期限停止＆11商品の名前を変更 利益より大切にするものとは〈火曜スペシャル〉 LUSHラッシュやさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロやさしさ特集やさしさとソーシャルインパクト 23時間前
