「これだけ頑張っているのに…」 20～30代管理職の36％が“燃え尽き症候群” 人手不足で進む若手抜擢、三つの要因とは 「30代前半で店長になり、その後はエリアマネジャーを任されるようになりました。本当はもっと現場で働きたかったのですが、管理職になると仕事の中心は部下の勤務状況を本部に報告することでした。次第に『これが本当に自分のやりたかった仕事なのだろうか』と思うようになり、気がつけば勤務中にもかかわらず、バックヤードでまとめサイトばかり眺めるようになりました」 燃え尽き症候群バーンアウト管理職ストレス 7/30
