出産や育児で研究を中断せざるを得ない時期に補助者を配置する制度も 女性科学者を取り巻く環境も変化 「ロレアル―ユネスコ女性科学者 日本奨励賞」の授賞式でのパネルディスカッションに登壇した4名の女性研究者たち。日本の女性研究者が出産や育児の時期に悩む要因、キャリアを継続するために必要と感じていることは。AERA 2026年10月12日号より。 女性特集㉒リケジョロレアル―ユネスコ女性科学者 日本奨励賞woman 10/9
「誰も見たことのない世界を見られる特権」 女性研究者の魅力とキャリア継続の課題とは 日本の女性研究者は19万人を超えたものの、研究者全体に占める割合や他国の女性研究者数と比較してもまだ低い状況にある。学びを活かし、研究者の道を選択する女性のキャリアについて、若手女性研究者に現状を聞いた。AERA 2026年10月12日号より。 女性特集㉒リケジョロレアル―ユネスコ女性科学者 日本奨励賞woman 10/9
小野ヒデコ 「女子だから行きたい研究室に行ける」 “リケジョ”という望まぬ配慮がその後のキャリアを狭めることも 世界的に職業のジェンダーギャップは縮小傾向で、日本においてもこれまで男性中心だった業種や職種で、女性の活躍が広がっている。一方で“女性だから”という性別で配慮を受ける場面で本人が望まない方向に向かうことも。AERA 2026年10月5日号より。 女性特集㉒リケジョwoman 10/2
小野ヒデコ “リケジョ”労働環境のいま 周囲からの善意バイアスと本人が自己評価を下げるバイアスが課題に 理系を学ぶ女性が増え、その道で働く中で“女性だから”という配慮が思わぬキャリアの機会損失となることが起きている。性別を問わず、本来持つスキルを発揮するために必要なことは。AERA 2026年10月5日号より。 女性特集㉒リケジョwoman 10/2
