「“テレワークでできる”が最大効率とは限らない」 社会変化への対応力とキャリアの主体性に差が出る 在宅勤務から出社回帰傾向への変化について、労働社会学が専門の千葉商科大学教授の常見陽平さんは、「テレワークか出社か」の議論自体がナンセンスと話す。企業や個人にとって最適な働き方について、今後必要になる考え方を聞いた。AERA 2026年7月27日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/27
「自分のボスは自分だけ」 雇用に依存せず、専門的なスキルを武器に“ひとりひとりがプロ社会”の到来 コロナ禍で在宅勤務を取り入れた企業が在宅勤務を廃止するなど、出社回帰の傾向が高まっている。一方で企業に属し、管理職になり出世するといったこれまでのキャリアプランに対する価値観の変化も見え始めているという。人材マネジメントや組織行動論などを研究する学習院大学経済学部教授の守島基博さんに話を聞いた。AERA 2026年7月27日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/27
高年収層の方がテレワークが定着 働き方の柔軟性は仕事・生活満足度の高さに比例する調査結果も コロナ禍によって働く場所の選択肢が増え、リモートワークを希望して転職をする人も多いが、自由な働き方だけに目を向けているとミスマッチが起こることも。フルリモート勤務を基本とする企業の経営者や働き方研究の専門家に話を聞いた。AERA 2026年7月20日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/21
「リモートワークが楽そうだから」は見当違い 働く場所の自由は自律した働き方ができる人向き コロナ禍で広がった在宅勤務は、出社回帰へ変化してきている。リモートワークは働く場所を選択できることがメリットと考えられがちだが、そもそもリモートワークに向いている業務や人について考える。AERA 2026年7月20日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/21
「新幹線で1時間の地方へ移住し週2出社」 “転職なき移住”により移住の流れは増加傾向 コロナ禍を経験し、リモートワークが働き方の一つとして定着し満員電車や生活費の負担が少ない地方へ移住する人も増えた。出社回帰の流れにフルリモートの仕事に転職する人もいる中、転職はせずに地方に住み続ける“転職なき移住”で、これまでの仕事を続ける人も。AERA 2026年7月13日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/12
「出社回帰の流れの中、リモートで働ける会社に転職」 始業前に海沿いを散歩、広い庭でトランポリンも コロナ禍が落ち着き、出社回数の増加や原則出社に戻る会社が増えている。しかしリモートワークを経験した人の中には、暮らし方や働き方を見つめなおし、フルリモ―トで働ける職場に転職する人も。AERA 2026年7月13日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/12
人生において「働く」ことが“低温化”している 私たちが今迎えつつある労働の意味や価値を考える転期 コロナ禍をきっかけにリモートワークが急速に普及し、通勤の必要がなくなったことで、住む場所や暮らし方を見直す人が増えた。一方で、出社回帰の流れは世界的な傾向にもなっている。私たちはどのようにして自分に合う働き方を見つけていけば良いのだろうか。AERA 2026年7月6日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/6
心も体も“もう東京には戻れない” 出社回帰の流れに逆らってでも「自分に合う働き方」を模索する人たち 出社回帰の流れのなか、退職や転職を選ぶ人が増えている。リモートワークで手にした自分らしい暮らしを大切にしたい人々の思いとは。AERA 2026年7月6日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 7/6
古寺雄大 時短勤務制度があっても使いづらい雰囲気では利用しにくい 当事者の立場を体験する取組みも 在宅勤務の定着から原則出社へと方針転換する企業が増え、子育て世代を取り巻く環境は変化している。当事者からは育児と仕事を両立するための制度はあるが、制度を使いやすい職場環境が重要との声もある。利用しやすい雰囲気づくりに注力する企業の取組みを紹介する。AERA 2026年6月29日号より。 女性特集⑳出社回帰社会womanやさしくなりたいカンケイやさしくなりたいやさしくなりたいプロジェクトやさプロ 6/28
古寺雄大 出社するとお迎え間に合わず、辞めざるを得ない 育児離職に追い打ちかける出社回帰の動き コロナ禍以降、急速に広がったリモートワーク。育児や介護を抱える人にとっては、通勤時間がかからないことで両立がしやすくなった側面がある。しかし近年では出社回帰の動きが広がり、「子どものお迎えに間に合わない」など両立に支障が出るケースも。AERA 2026年6月29日号より。 女性特集⑳出社回帰社会woman 6/28
