ワンオペ介護で「ビジネスケアラーのロールモデル」を目指す、「同行休業」の制度で駐妻に 女性官僚たちが変える霞が関のキャリア 働きながら子育てや介護を担う人は増加する一方、双方を両立するための体制が十分ではない職場もあり、特に介護においては当事者が悩みを表に出しにくい。霞が関においても、個人の事情と仕事のバランスには課題があるようだ。AERA 2026年9月7日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 9/7
“唯一無二の挑戦”がある公務の魅力が伝わるように 川本裕子人事院総裁に聞く 志願者数が減少していた国家公務員試験。課題解決のための取組みにより変化の兆しが見え、採用者の女性比率も向上しているという。人事院総裁の川本裕子さんに聞いた。AERA 2026年9月7日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 9/2
アルムナイ採用など官僚のキャリアパスが多様化 国を動かすために官僚より政治家を目指す人も 人事院がアルムナイ採用など人材の行き来がしやすい仕組みを整備している。こういった動きが進む中、近年の政策が政治家主導になっていることで霞が関に見切りをつけ、飛び出す官僚もいる。AERA 2026年8月31日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 8/30
アルムナイ採用が進む霞が関に復職した女性官僚たち 外での経験を活かし即戦力人材に 霞が関を離れ、民間企業等へ転職した人が再び復職する「アルムナイ採用」が進んでいる。数年間、外の世界で様々な経験を積んだ人が、また霞が関に戻りたいと思ったきっかけとは。離職前と復職後の変化について聞いた。AERA 2026年8月31日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 8/26
「やりがいは大きく“ブラック”ではなくなってきた」 民間から官庁への転職者が語る仕事の面白さとは 「融通が利かない」や「ブラック」などのイメージもあった官庁の働き方に、柔軟性が高まっている。高度な専門性を持ち「非常勤国家公務員」として採用された民間企業からの転職者は“国のプロジェクト”に携わる魅力があると話す。AERA 2026年8月24日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 8/20
年収800万減も政策づくりにやりがい 民間から官庁へキャリアチェンジした女性たち 近年、転職先として官庁を選択しそれまでのキャリアを活かして働く人が増えている。今回話を聞いた女性は、企業勤務時代に官庁に出向を経験したことがきっかけだった。それまでと年収は大幅に減り、合意形成に時間がかかるなどの点を踏まえても、仕事にやりがいがあると話す。その理由は。AERA 2026年8月24日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 8/19
財務省女子も“ごく普通の働くお母さん” 女性官僚は民間から転職や子どもを連れて単身赴任など多様化の動き 官庁の中でもエリートの集まりといわれる財務省。かつての「数年に1人の女子採用」から様変わりし、2026年は10人の女性が入省した。処遇改善や多様な働き方のモデルなども浸透し、民間企業からの転職者も。AERA 2026年8月10日-8月17日合併号より。 女性特集㉑woman女性官僚 8/11
「家庭を優先したい時期は霞が関、キャリアに目を向けられる時期は地方へ」 女性官僚の“仕事と家庭のリアル” 国家公務員として働くには、ハードなスケジュールや地方勤務などに対応できるタイプが求められると思われがちだが、近年は様子が変わってきている。仕事と結婚、子育ても両立しながらキャリア官僚として働く女性たちに聞いた。AERA 2026年8月10日-8月17日合併号より。 女性特集㉑woman女性官僚 8/11
国家公務員が“ブラック霞が関”から“男女平等が徹底した職場”に変化 採用者の女性比率が過去最高に 女性が働きやすい職業として近年進化している国家公務員。仕事内容や環境、昇格など働く制度について現役の女性国家公務員に聞いた。AERA 2026年8月3日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 7/29
“女性だからと自分の可能性を狭めたことない” 登録者20万人の農水省YouTubeチャンネル立ち上げた女性職員 国家公務員は“堅いお役所仕事・男性中心”のイメージも多いかもしれないが、近年はYouTubeチャンネル立ち上げや女性職員の活躍など、前例のない試みや働きやすい職場として進化している。現役の女性国家公務員に話を聞いた。AERA 2026年8月3日号より。 女性特集㉑woman女性官僚 7/29
