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なぜフジ社員の労働組合加入が急増してるのか　「社長と対等に話せる」元TBSアナ小島慶子さんが語る労組 社員からも大批判に晒され、出口の見えないフジテレビ問題。怒号飛び交う10時間超のやり直し記者会見ではフジ社員自らが厳しい質問を経営幹部に向けた。その憤りを集約できるのが労働組合の機能だ。「時代遅れ」「面倒くさい」と思われがちな労組が、「社員代表」として経営再生にどう立ち向かえるのか。「変わる労組」の役割を渾身の取材で追った『なぜ今、労働組合なのか』（藤崎麻里著、朝日新書）から一部紹介する。

小島慶子労働組合なぜ今、労働組合なのか

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竹増貞信

「1・5倍増の全国の公共図書館　本に囲まれるだけで心が落ち着く」ローソン社長・竹増貞信 「コンビニ百里の道をゆく」は、ローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。

竹増貞信

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大阪の鉄鋼メーカーは800万円分プレゼント　なぜ従業員への自社株付与が広まっているのか この数年、従業員に賃金とは別に、自社の株式を付与する企業が増えている。政府もこうした動きを後押しする制度改正に本腰を入れ始めた。背景に何があるのか。AERA 2025年2月3日号より。

自社株従業員株主報酬制度

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NYとワシントンを75往復人脈築いた米国勤務　日本取引所グループ・山道裕己グループCEO 日本を代表する企業や組織のトップで活躍する人たちが歩んできた道のり、ビジネスパーソンとしての「源流」を探ります。AERA2025年2月3日号より。

トップの源流

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福井しほ

YouTubeのCBOが語るクリエイターへの使命、若い世代へ伝えたい仕事との向き合い方 時代の変化に対応しながら発展してきたユーチューブ。最高ビジネス責任者（CBO）であるメアリー・エレン・コー氏が見据える未来とは。AERA 2025年2月3日号より。

ユーチューブYouTube最高ビジネス責任者CBO

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中島晶子

「オルカンもう値下げしないんですか？」eMAXIS Slim三菱に直球で聞いた結果【全世界株式コスト今期最安が判明】 「eMAXIS Slim 全世界株式（オール・カントリー）」を筆頭に信託報酬0.05％台の投信3本の安さ比較。運用報告書から独自試算した。AERA2025年2月3日号より。

AERAマネーAERA Money新NISAオルカン

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阪神・淡路大震災から30年　地元酒造の復興から学んだ“明るい未来へと導くカギ”とは　田内学 物価高や円安、金利など、刻々と変わる私たちの経済環境。この連載では、お金に縛られすぎず、日々の暮らしの“味方”になれるような、経済の新たな“見方”を示します。 AERA 2025年2月3日号より。

田内学の経済のミカタ

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〈フジテレビあの時…20年前の日枝久氏の存在感〉フジの逆襲に勝算は？　ライブドアのニッポン放送株取得 元タレントの中居正広氏と女性のトラブルで揺れるフジテレビ。27日に「やり直し」記者会見が開かれた。この問題をめぐっては、堀江貴文氏が「フジ・メディア・ホールディングスの株式を買ってみた」とXで発信したことも話題になっている。2005年に「ライブドア」社長だった堀江氏が、フジテレビへの経営関与を狙ってニッポン放送株を取得した「ライブドア騒動」から20年が経過しようとしている。騒動をあらためて振り返ると、当時から同HD取締役相談役の日枝久氏が存在感を示していたことがうかがえる（この記事は、AERA2005年2月28日号からのの抜粋です。肩書などすべての情報は当時のままです）。

フジテレビ日枝久フジテレビ会見ライブドア騒動

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竹増貞信

「過疎地にポツンと出店　コンビニの特性いかし品ぞろえも充実」ローソン社長・竹増貞信 「コンビニ百里の道をゆく」は、ローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。

竹増貞信

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理屈っぽい自分を受け入れた小学校の2人の先生　日本赤十字社・清家篤社長 日本を代表する企業や組織のトップで活躍する人たちが歩んできた道のり、ビジネスパーソンとしての「源流」を探ります。AERA2025年1月27日号では、前号に引き続き日本赤十字社・清家篤社長が登場し、「源流」である東京都大田区東雪谷に残る実家などを訪れた。

トップの源流

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渡辺豪

貧乏人排除の仕組みなのか　需要に応じて価格変動「ダイナミックプライシング」に賛否 AIを駆使した「ダイナミックプライシング」があらゆる価格を決める時代が近づきつつある。一方で、分刻みで価格が大幅変動するシステムには功罪を指摘する声も。空前の物価高が続く中、「適正価格」の模索が続く。AERA 2025年1月27日号より。

ダイナミックプライシング

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渡辺豪

「もう完全に富裕層ビジネス」ディズニーランドの料金高騰に嘆きも　消費者を悩ます変動価格制 需要に応じて刻々と価格が変動する「ダイナミックプライシング」。さまざまなサービス分野で急速に広がっているが、消費者からは不満の声も。「固定価格」からの移行が進む過渡期のいま、企業側に求められる姿勢とは――。AERA 2025年1月27日号より。

ダイナミックプライシング

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日銀0.5％に利上げで日本株は“主役”交代か　市場関係者が注目する「低ROEバリュー株」とは？ 日本の政策金利は約17年ぶりの水準へ――。

日本銀行利上げ0.5％17年ぶりの高い水準インフレ

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預金は損？　近年の投資ブームに透けて見える不安あおる動きに“不適切にもほどがある！” 　田内学 物価高や円安、金利など、刻々と変わる私たちの経済環境。この連載では、お金に縛られすぎず、日々の暮らしの“味方”になれるような、経済の新たな“見方”を示します。 AERA 2025年1月27日号より。

田内学の経済のミカタ

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竹増貞信

「人生100年時代　天寿を全うするため自分で作っていく老後」ローソン社長・竹増貞信 「コンビニ百里の道をゆく」は、ローソン社長、竹増貞信さんの連載です。経営者のあり方やコンビニの今後について模索する日々をつづります。

竹増貞信

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生き方も家の設計も「自分流」そんな父をみて育つ　日本赤十字社・清家篤社長 日本を代表する企業や組織のトップで活躍する人たちが歩んできた道のり、ビジネスパーソンとしての「源流」を探ります。AERA2025年1月20日号より。

トップの源流

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中島晶子 安住拓哉

SNSに潜む詐欺アカウント2種類の特徴をズバリ「株クラの危険な人たち」橘ハル 日経平均株価が前営業日比4451円も暴落した2024年8月5日。XなどのSNSには「ついに暴落キター」「大損した」「みんな売ってる」といった不安をあおる投稿があふれた。SNSの「危険な人たち」を見分ける方法は？【本記事はアエラ増刊「AERA Money 2024秋冬号」から抜粋しています】

AERA Money新NISAETFアエラマネー投資信託

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【図解で解説】発達障害を強みに働く　見えない「壁」を破るために職場でできることとは 生まれつき脳の性質や働きに偏りがあって、得意なことと苦手なことがはっきりしている発達障害のある人たち。さまざまな困りごとがあっても、見た目ではわからない「障害」なので周囲からは理解されにくいことがあります。発達障害を強みに働ける職場をつくるにはどうしたらいいのでしょうか。言葉と図でわかりやすく解説します。（監修：岩波明・昭和大学附属烏山病院前院長）

発達障害2025

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